医院文化
医院文化理念
发布时间:2018/12/21 17:46:53  点击率:3311次

医院宗旨

仁和精诚  服务民众

释义:

仁和精诚,来源于医院核心价值“精信仁和实”。“仁”突出医乃仁术;“和”为和谐,医患和谐、医医和谐;“精”突出医术精湛、服务精心、管理精细;“诚”是医德高尚、诚信服务。

服务民众,体现了以病人为中心,服务患者、服务民众的使命担当。

    潍医附院人秉承“仁和精诚,服务民众”的宗旨,以精湛的医术,优质的服务,不忘初心,救死扶伤,防病治病,为人民群众的健康保驾护航。

院训

仁心妙术  佑民济世

释义:

    仁心妙术,其意是指仁爱之心和精湛的医术。是潍医附院人道德境界、学术境界和实践创新能力的追求。

佑民济世,其意是护佑民生,悬壶济世。是潍医附院人以医技普及百姓,造福于患者,护佑百姓健康的社会责任。

    “仁心妙术,佑民济世”,体现了潍医附院人弘扬人文精神,恪守医德,志做德才兼备、医术精湛的高尚追求,反映了在社会责任面前敢于担当、勇于承担和有所作为的愿望。

院风

求实进取  团结奉献

释义:

求实,指实事求是,从工作实际出发。

进取,指努力上进,力图有所作为。

团结,指同心协力,完成共同目标。

奉献,指恭敬地交付、呈献。

    “求实进取、团结奉献”,体现了潍医附院人尊重科学,艰苦奋斗,脚踏实地,实事求是的工作作风;敢于面对竞争,勇于接受挑战,永不懈怠,永不满足,开拓创新,超越自我的精神风貌;同心同德、顾全大局,激发活力,形成合力,爱岗敬业,关心医院发展健康氛围:勇于承担责任,追求高尚境界,在奉献中体现自身价值,在平凡的岗位上做出不平凡贡献的价值取向。

医院精神

奋发图强  敢为人先

释义:

奋发图强,其含义是振奋精神,以求强盛。是潍医附院人艰苦奋斗、振作精神、自强不息、励精图治、以求强盛的朴素品格。

敢为人先,其意为有决心、有勇气、有作为,干在别人的前头。是潍医附院人追求更好、不断创新、勇于突破、永争一流的优秀基因。

“奋发图强,敢为人先”,是潍医附院人以奋发有为,努力自强的精神,勇于创新、永争一流;以学习力提高素质,以凝聚力打造团队,以创新力引领未来,勇于创建学习型医院、创新型医院、百姓信赖的首选医院。

核心价值

精信仁和实

释义:

    精,是指医术精湛、服务精诚、管理精细。是潍医附院人对各项工作精益求精的要求。

    信,是指信用、诚信,是潍医附院人诚信服务的职业操守。

    仁,是指仁爱、仁慈、仁厚、仁道,是潍医附院人尊重患者、关爱生命的态度。

    和,是指和谐,是潍医附院人创建和谐的医患关系、和谐的同事关系、和谐医院的追求。

    实,是指实干、实行、实效,实事求是,是潍医附院人真抓实干,讲求实际的精神风貌。

    “精、信、仁、和、实”,展现了潍医附院人在医疗技术、服务、管理上追求卓越,争创一流的远大志向;在职业道德上追求完美,诚实守信的职业操守;在对待患者和员工上仁爱、仁慈的仁厚心态;在处理医院与患者、与职工的关系上,讲求包容、追求和谐的人文境界;在工作中脚踏实地,追求实效的精神风貌。

服务理念

换位思考  倾注亲情

释义:

    换位思考,其含义是设身处地为他人着想。即以一种想人所想、理解至上的思考方式,处理人际关系。

    倾注亲情,是像亲人那样对服务对象。

    “换位思考,倾注亲情”,是指潍医附院人对待服务对象,像对亲人那样,或像对待自己那样,设身处地为他们着想,这样就能以最优质的服务,让患者满意,让职工满意,让社会满意。

质量理念

生命之源  至善至精

释义:

    生命之源,是指医院生命的源头在质量,是潍医附院人把质量视为生命,当作医院生存根本。

    至善至精,其中“至善”是要追求或达到完美、最好的意思。“至善”反映出了潍医附院人追求完美的服务境界。“至精”中的“精”字,一为精湛,意即专精、纯粹,是指精湛的医疗技术;二为精深,意即精美、深远。用其表述精深的学问。“至精”体现出了潍医附院人对技术服务的追求。

    “生命之源,至善至精”,是指潍医附院人将医疗服务质量与医院生命等同起来,视质量为生命,对质量是永无止息,创新超越的进取状态和对完善境界孜孜不倦的追求精神,宣示了医院成为行业公认典型的自我定位。

管理理念

人本管理  责任到位

释义:

    人本管理是把员工作为医院最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况,科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值而使用的科学管理方法。

    责任,是指分内应做的事。责任到位,是指责任不分大小,关键在于落实。是指潍医附院人将责任落实的意愿与能力,作为员工进步的支撑点,促发医院发展的原动力。

    “人本管理,责任到位”,潍医附院通过全面的人力资源开发和医院文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,达成医院发展目标。而落实的本质靠的就是一种责任心,一种兢兢业业的行动。将责任落实到位,是潍医附院人成就个人与医院双赢的管理策略。

人才理念

崇贤尚能  人尽其才

释义:

    崇贤,其含义是重视和尊敬有德行、有才能的人;尚能,是注重尊崇那些某些方面才能出众的人。

    人尽其才,是力求在一定范围内,最大限度地让每个人充分发挥自己的才能。

    “崇贤尚能,人尽其才”,是潍医附院人刻意营造的积极向上的相互学习、相互提高的氛围。在此基础上,提倡“有为才有位,有位才有为”,因岗设人,实现人才匹配,使每个人都可以充分发挥自己的才华与能力。

医院愿景

博采众长,追求卓越,打造区域内技术、服务、管理一流,百姓信赖的首选医院

释义:

    博采众长,其意是广泛采纳众人各方面的建议,从多方面吸取各家的长处。

    追求卓越,是指潍医附院人将自身的优势、能力,以及所能使用的资源,发挥到极致的一种奋斗状态。

    “博采众长,追求卓越,打造区域内技术、服务、管理一流,百姓信赖的首选医院”,集中反映了潍医附院人广泛地吸收和采纳社会各界的先进理念、先进管理经验、先进文化与自身的优势和资源整合在一起,通过创建学习型医院、学习型团队,提升医院竞争力,打造区域内技术、服务、管理等优秀中的最优,使医院成为百姓信赖、优先选择的医院。



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